Test Psicologici

Non siamo “giusti o sbagliati”, siamo più o meno adatti ad un contesto

 

Che tu voglia scoprire il potenziale dei tuoi collaboratori e la loro forma mentis oppure che tu voglia avere conferma delle tue caratteristiche personali, la strada migliore è un test attendibile e aggiornato.

I Test Psicologici sono una strada sicura e oggettiva da percorrere per far emergere le diverse capacità di ciascuno e lo stile comportamentale in situazioni individuali, di gruppo, stabili o critiche.

Test di personalità

Mettono in evidenza i tratti comportamentali caratteristici della persona (download pdf), la forma mentis, i valori, le reazioni tipiche, le relazioni nel gruppo di lavoro e l’intelligenza emotiva (download pdf ). Sono utili per sondare la leadership, il ruolo nel gruppo, la relazione con i responsabili, lo stile di persuasione, l’attitudine alla vendita, l’empatia ed i possibili comportamenti disfunzionali.

 

Test di valutazione incrociata delle Performance 360°

Lo scopo del processo di assessment 360 consiste nel fornire un feedback su un’ampia gamma di competenze lavorative, da parte di una pluralità di soggetti aziendali. (download pdf)

 

Analisi di Clima

Check-up organizzativo, somministrato ad un gruppo di soggetti, che permette di conoscere il clima e la cultura aziendale di una organizzazione tramite una metodologia definita di ricerca-intervento. E’ una procedura che tende a rilevare in maniera obiettiva e standardizzata percezioni, motivazioni, vissuti, conflitti e dinamiche.

 

 

Vuoi partire proprio da qui per la tua azienda o per te stesso?

Sarò felice di darti le migliori indicazioni sul test adatto alla situazione che hai in mente, scrivimi su ft@federicatabone.com

 

Iscrizione all’Albo dell’Ordine degli Psicologi del Veneto, n. 5236. Sez. A.