Tutti

Lifestyle

Un giorno in azienda

Vitamine relazionali

18/03/24 Lifestyle #

20 anni da festeggiare

Nuova avventura con la partita iva? Nel caso tornasse utile, tengo a condividere ciò che ho SBAGLIATO in questi 20 anni di lavoro: l’aver saputo prima queste cose mi avrebbe reso la vita più facile, ma allora non si chiamerebbe “esperienza”, bensì saggezza innata.

Le mosse sbagliate:
1. aver pensato a lungo che gli altri fossero sempre meglio di me, in tutto;
2. aver lasciato, per molto tempo, che il prezzo per le mie prestazioni venisse quantificato da altri interlocutori in gioco;
3. aver ignorato sistematicamente i segnali di stanchezza del corpo, che poi ha presentato un bel conto, con gli interessi.

Le scelte giuste:
4. capire, grazie alla psicoterapia, che cosa mi impediva di smantellare i punti di cui sopra;
5. mettere a fuoco ogni giorno la mia idea di realizzazione, cioè quello che mi avrebbe resa fiera di me e ridefinirla, se necessario;
6. nelle scelte da operare quotidianamente, guardare il risultato a lungo termine e non nel breve, il che richiede un’alta perseveranza e pazienza, aiutate dal punto 5.
7. osservare le persone che ci sembrano dei buoni role model e capire che cosa di loro viene apprezzato nelle interazioni sociali e di business. Ciò che emerge, se coerente a noi, farlo proprio, personalizzandolo secondo il nostro modo di essere.

Ps. Foto della festa dei 20 anni di professione by Nicolò Zuliani, mentre il video realizzato meravigliosamente da Tommaso Galora è sull’altro social, quello che inizia con Insta.

17/05/24 Lifestyle , Vitamine relazionali #

Salute mentale

Salute mentale e salute fisica sono vicine di casa, vanno d’amore d’accordo, si parlano ogni giorno, ma la prima è il quartier generale, quella che si imbatte nelle intemperie della vita e la seconda ne manifesta le conseguenze. Se “il quartier generale” non sa come metabolizzare i tumulti esterni, vediamo poi gli effetti riflessi sulla seconda casa, la salute fisica, con i relativi campanelli d’allarme: insonnia, gastrite e altre amenità. Questo è stato l’inizio dello speech al Motor Valley Fest sulla salute mentale. E la fine? Un gruppo di lavoro sano, cioè in grado di guardare alle differenze intra-gruppo come complementarietà (e non ostacoli) è capace di evolversi perché “dove non arrivo io, arrivi tu”. Aiutare le persone a stare nelle differenze e a valorizzarle è un’assicurazione per la vita del gruppo stesso e per la talent attraction dell’azienda.
Grazie a Filippo Poletti per l’intervista, Meneghini & Associati Eugenio Razelli Motor Valley per l’invito.

08/04/24 Un giorno in azienda #

International Visual Meeting

Meeting internazionale per 50 persone: possono sembrare tante sia per generare una conversazione che per coinvolgerle tutte in un’attività, invece è possibile.
Come disegnato nel programma che vedi qui affianco, si sono alzate ben presto dalle sedie per dare forma al mondo e per confrontarsi su stereotipi e verità della cultura del luogo.

I 50 colleghi sono diventati cittadini di un mondo disegnato a terra e questo nuovo piano orizzontale (non quello verticale delle slides) ha fatto crescere nuovi e significativi legami.
L’attività che vedi si basa sulla metodologia chiamata “facilitazione di gruppo”.
Grazie invece alla facilitazione visuale il progetto sta tutto in un foglio.

01/04/24 Un giorno in azienda # , ,

Gruppi di lavoro conflittuali

La conflittualità in un gruppo di lavoro è un fenomeno fisiologico (Tuckman & Forsyth 1965) e per parlarne in un debriefing è meglio arrivarci con animi distesi e menti rinfrancate da un buon gioco.
La “staffetta-puzzle” è uno dei giochi di maggior successo che abbia mai utilizzato: certo, i partecipanti non potevano vedere l’immagine complessiva tutti insieme e per tutto il tempo a disposizione, ma non è forse così che si lavora tutti i giorni, navigando a vista?

25/03/24 Un giorno in azienda # ,

Ti batte sempre il cuore?

Non ci si abitua mai. Fortunatamente, ad alcune cose non ci si abitua: è 6 anni che percorro questo vialetto e ogni volta sale l’emozione e la curiosità nel vedere quali meraviglie in fase di prova su strada colorano il grande viale che costeggia le aree produttive (oggi una metallizzata cangiante dal viola all’arancio, che non si può fotografare, naturalmente).
Io ci metto il mio, ma se non avessi la costante fiducia dei miei clienti non andrei da nessuna parte. Spero di non abituarmi mai nemmeno alla fiducia, anch’essa un bene di lusso.
Automobili Lamborghini S.p.A.

11/03/24 Vitamine relazionali # ,

Negoziare: interessi e posizioni

Business diversi, problemi simili.
Ciò che rende difficile il relazionarsi al lavoro ha una base comune, anche se si opera in settori diversi.
Capirsi e condividere il concetto di giusto e sbagliato è tutto quello che serve per avere delle buone relazioni in azienda: c’è un piccolo trucco per iniziare a capirsi, visto che qui sta il punto focale delle relazioni difficili.

W. Ury, nell’ “Arte del negoziato”, spiega bene la differenza fra POSIZIONI ed INTERESSI.
Le posizioni rappresentano ciò che chiedo esplicitamente, mentre gli interessi sono invece sottostanti e generalmente non manifesti.
Un esempio?
“Voglio una bottiglia d’acqua” – la posizione.
Gli interessi possono essere molteplici:
desidero bere,
vorrei dar da bere alla pianta in ufficio,
ho bisogno di lavare il lunotto posteriore dell’auto in parcheggio.
Fintantoché si gioca al tiro della fune con “le posizioni” contrastanti si perde tempo prezioso nei meeting: utilizzarlo invece per porre domande esplorative, al fine di sondare gli interessi sottostanti alle posizioni, costituisce la vera chiave di volta per avviare la risoluzione di un conflitto.

04/03/24 Vitamine relazionali # , ,

Strategie di negoziazione

Il gioco del treno per testare la propria capacità di essere influenti.
Serve conoscere l’altro per capire quali motivazioni addurre alla propria tesi. Prima di preoccuparci delle parole da utilizzare per essere convincenti, è meglio pensare a quale domanda porre: le domande esplorative ci portano nei mondi altrui. Solo con quei dettagli possiamo dedurre il vantaggio percepito dalla controparte e fargli spazio nel terreno negoziale.
Lagardère Travel Retail, corso esperienziale sulla negoziazione.

Gioco in scatola: Trauma Tram

26/02/24 Un giorno in azienda

Dinamiche di gruppo

Come tracciare una dinamica di gruppo? Osserva il gruppo mentre lavora e prendi nota degli snodi significativi dell’interazione:
insights condivisi, proposte, accordi intra gruppo, cambi nell’uso dello spazio, aggregazioni (da coppia a piccolo gruppo, ad esempio) e parole che ricorrono.
Sarà interessante anche per il gruppo rivedersi in una retrospettiva, come il ripercorrere insieme un film dell’esperienza, con minuti alla mano.

11/03/21 Vitamine relazionali

Podcast – Visual Coaching

In questo podcast di That’s Y, grazie a Giulio Beronia, racconto perché il coaching, integrato con la facilitazione visuale, rende al meglio nel suo obiettivo.

11/03/21 Vitamine relazionali

Team virtuali: che cosa può fare il manager

Che cosa è cambiato nel 2020 nella dimensione del telelavoro per team aziendali e come i people manager possono essere aiutati?

Qui l’articolo

 

 

 

 

 

 

11/01/21 Vitamine relazionali

Diretta instagram: Smart working

Dal minuto 1.35 le 4 cose che sono cambiate con lo smart working.

29/03/20 Lifestyle

Agemanagement – Il progetto in azienda

Si è concluso il progetto sull’age management in un’azienda cliente e al minuto 1.29 riassumo il progetto realizzato con i test e le analisi delle competenze professionali dei lavoratori più esperti: una serie di azioni volte a preparare la diffusione in azienda delle competenze chiave.

17/03/20 Lifestyle

Il Visual Coaching – intervista per “78 Pagine”

Grazie ad Alessia Marconato e Nicola Corsano per questo coinvolgimento.

In questo stralcio di intervista qui sotto racconto come la creatività può aiutarti a trovare soluzioni nel lavoro.

14/03/20 Lifestyle

Visual thinking per psicologi

La tecnica del visual thinking ti consente di visualizzare le tue idee, rendendo così i tuoi argomenti e le tue spiegazioni molto più efficaci. Nel webinar tenuto per gli psicologi in Enpap ho introdotto i principi fondamentali di questa tecnica:
– una panoramica della crescita del Visual Thinking: quando tutto è iniziato, aree di business che possono beneficiare di questa tecnica ed esempi;
– il vocabolario: visual thinking, sketchnotes, registrazione grafica, facilitazione visiva. Mettiamoli in ordine!
– prendere appunti ordinari è diverso da prendere appunti visivi e vedrai la differenza;
– una sessione di domande e risposte e un’anteprima di strumenti di visual thinking per un tuffo più profondo in questo nuovo modo professionale di esprimere idee.

12/03/20 Lifestyle

Incontro con la GenZ – UNIPD

In questa sessione con studenti della Generazione Z all’Università di Padova ho parlato di una fase della mia storia che mi ha portata alla libera professione. In quel periodo di cambiamento lavorativo ho trovato la volontà di trasformare le difficoltà in nuove strade e avventurarmi in aree di business che prima non avrei nemmeno potuto immaginare.

Quando la strada la devi tracciare, tu nessuno ti assicurerà che sarà quella giusta: fidarsi di se stessi è il primo piccolo passo da fare.

11/03/20 Vitamine relazionali

Sketchnote Army – Intervista by Mike Rohde

Come utilizzare le sketchnote in un incontro di coaching? Lo racconto in questa intervista a Mike Rohde.

* Intro

* Federica’s origin story

* How Federica uses Sketchnotes in her work

* Sketchnotes as a visual map of the consultation

* The Power of holding a marker

* Showing progress via sketchnotes

* Sketchnotes for self evaluation

* Tools

* Analog over digital

* 6 Tips

* How to get started using sketchnotes in a conversation

10/03/20 Vitamine relazionali

Cercare Lavoro – suggerimenti

Intervista per Alessandra Zennaro e Smart week: ecco quali sono le capacità organizzative richieste nel mondo del lavoro.

10/03/20 Un giorno in azienda

Arte del Coraggio, Resilienza, Emozioni

In questo video vi racconto come l’arte del coraggio si può venire a provare in aula! Con delle sessioni di Krav Maga e debriefing che ci riportano nel mondo del lavoro attraverseremo 2 giorni faccia a faccia con le proprie emozioni.

09/03/20 Lifestyle

Nuovi orizzonti della psicologia – Intervista

In questa intervista di Olivia Chiereghini, parlo di quali nuovi spazi ha la psicologia nel contesto attuale, poiché oggi lo psicologo si occupa anche di tecnologia, di quegli aspetti che stanno entrando nella vita di tutti e nelle aziende, come la realtà aumentata e lo sviluppo dell’intelligenza artificiale.