Entriamo nella Preistoria dell’Intelligenza Artificiale: che cos’hanno in comune il VINO, un’ANATRA ed un VIOLINO? Ce lo svela il Professor Stefano Ferilli, Professore Ordinario di Intelligenza Artificiale presso l’Università di Bari.
Un progetto di AIPeopleAdoption
Viaggio USA 2025: una tecnica di networking inusuale.
Quel giorno di marzo a Waco-Texas era appena uscito il sole e cessato il rischio tornado, un fenomeno comune in quello stato. Il vento, ancora fortissimo, non mi ha impedito di andare a visitare i “Silos at Magnolia”, una sorta di La Mecca per i fanatici delle serie tv di ristrutturazioni edilizie. Questa è stata una delle tantissime esperienze che ho potuto fare nel viaggio tra Orlando, Las Vegas, Austin, Waco, Dallas e Miami. A differenza di altri viaggi internazionali simili, un po’ programmati (es. partecipazione fiere) e un po’ serendipity (scoperte non cercate e bellissime), questa volta ho aggiunto un terzo elemento: gli APPUNTAMENTI.
Rispetto ad una conversazione in fiera, con mille variabili in gioco, tempi contingentati e stimoli esterni a favore o sfavore della breve interazione, gli appuntamenti hanno una ritualità molto più ricca: sono accordati, si è precedentemente introdotti, si ha uno spazio dedicato ed un tempo ampio per stare insieme.
Quali aspettative è necessario mettere in chiaro per predisporre l’interlocutore al meglio?
Come ci si prepara e che cosa ci si dice in un appuntamento con una persona che non conosci e con la quale sei stata gentilmente messa in contatto da amici generosi della rete di Linkedin?
Mi sono immersa in una fiera distante da noi in tutti i sensi, ed è questo il bello.
A Las Vegas, l’International Builders Show 2025 National Association of Home Builders mi ha permesso di scoprire diverse cose, sia di prodotto che culturali.
I containers/casa a prova di uragano, i caminetti verticali personalizzabili, a scopo anche decorativo, gli stand enormi che si ergono verso l’altro e ricreano l’ambientazione dove si collocherà quel prodotto: niente quindi è lasciato all’immaginazione delle brouchure…
Insomma, “tutto, tanto, grande”, per citare il libro “Frontiera” di Francesco Costa.
Le cose che invece mi hanno parlato specialmente della cultura, o che almeno io ho collegato alla cultura sono:
-Stand immersivi, originali, una gara a quello che più ti avvolge nell’ambiente che potresti ricreare con quel prodotto; pavimenti simil legno soffici, che ti accolgono con un senso di comfort: un orientamento al cliente costante.
-Stand che occupano lo spazio il più possibile verso l’altro, con cartelloni altissimi appesi, che lo rendono visibile da chi sta camminando: mi ricorda la scalata continua verso l’altro dei grattacieli ed ho trovato curiosa la trasposizione in questo contesto.
-Due chiacchiere non te le nega nessuno, conversazioni conoscitive, grazie alle quali per esempio ho scoperto una cosa per me affascinante. La pietra naturale non è protagonista negli stand, ma lo è la sua riproduzione in quarzo. Qual è il motivo? Un responsabile vendite dell’Arizona mi dice che “Americans love perfection”, ovvero i clienti, se scelgono una lastra di marmo, la vorrebbero recapitata a casa con la stessa venatura con cui l’hanno vista in fiera, cosa non fattibile invece con la pietra naturale. Si sappia che me lo ha detto dispiaciuto per il fatto che molti clienti non colgano invece la bellezza di questa caratteristica eterogenea del marmo, attribuendone il conseguente valore.
Il concetto mi ha intrigata:
perfezione è standardizzazione, prevedibilità o perfezione è unicità e personalizzazione?
Dipende dalla cultura, naturalmente, e dall’oggetto a cui si riferisce, ma la trovo una chiave di lettura diversa che vale la pena approfondire.
Appunti dalla #Aiweek Rimini.
“La semantica ingannevole” Federico Cussigh: le parole che arrivano da un tempo passato rischiano di farci ignorare i cambiamenti in corso. Perché lo chiamiamo ancora “Carrozziere” chi ci sistema la “carrozzeria”? La semantica ci riporta al cavallo e la sua carrozza, mentre il mezzo si è evoluto. Spettacolare intervento di Federico Cussigh alla AI WEEK dove si è parlato anche di come robot e AI sopperiranno al calo demografico in corso.
Con il matematico @PaoloMassimoBuscema si è ragionato sull’importanza della biodiversità nel comprendere un ambiente che cambia all’improvviso e con Sébastien Bratières di Translated Pi Campus delle 3 cause per le quali i progetti #AI possono fallire.
Ennova Research ci ha portato un caso complesso di sviluppo di un sistema AI nell”Azienda Danieli _area HR Stefano Stafisso_ “From data-driven to predictive HR”.
Se la leadership tossica non crea un ambiente dove le persone stanno bene sul lavoro e genera una spirale di comportamenti disfunzionali, perché innumerevoli aziende con un ottimo ebitda sono sostenute da questo tipo di leadership?
Questa domanda è stata posta da uno schietto Armando Brunini davanti a 1000 HR al congresso annuale AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale
È seguito un lungo applauso, nessuna tentata risposta e poi l’intervento in diretta di Daniel Goleman sull’intelligenza emotiva manageriale. È stato liberatorio ascoltare questa domanda coraggiosa e diretta e se si creerà uno spazio di risposta con un ponte tra la questione in essere e l’intelligenza emotiva io ci sono, perché di testimonianze e ipotesi ne ho molte: questo tema è nella top 3 delle sessioni di coaching.
Salute mentale e salute fisica sono vicine di casa, vanno d’amore d’accordo, si parlano ogni giorno, ma la prima è il quartier generale, quella che si imbatte nelle intemperie della vita e la seconda ne manifesta le conseguenze. Se “il quartier generale” non sa come metabolizzare i tumulti esterni, vediamo poi gli effetti riflessi sulla seconda casa, la salute fisica, con i relativi campanelli d’allarme: insonnia, gastrite e altre amenità. Questo è stato l’inizio dello speech al Motor Valley Fest sulla salute mentale. E la fine? Un gruppo di lavoro sano, cioè in grado di guardare alle differenze intra-gruppo come complementarietà (e non ostacoli) è capace di evolversi perché “dove non arrivo io, arrivi tu”. Aiutare le persone a stare nelle differenze e a valorizzarle è un’assicurazione per la vita del gruppo stesso e per la talent attraction dell’azienda.
Grazie a Filippo Poletti per l’intervista, Meneghini & Associati Eugenio Razelli Motor Valley per l’invito.
Nuova avventura con la partita iva? Nel caso tornasse utile, tengo a condividere ciò che ho SBAGLIATO in questi 20 anni di lavoro: l’aver saputo prima queste cose mi avrebbe reso la vita più facile, ma allora non si chiamerebbe “esperienza”, bensì saggezza innata.
Le mosse sbagliate:
1. aver pensato a lungo che gli altri fossero sempre meglio di me, in tutto;
2. aver lasciato, per molto tempo, che il prezzo per le mie prestazioni venisse quantificato da altri interlocutori in gioco;
3. aver ignorato sistematicamente i segnali di stanchezza del corpo, che poi ha presentato un bel conto, con gli interessi.
Le scelte giuste:
4. capire, grazie alla psicoterapia, che cosa mi impediva di smantellare i punti di cui sopra;
5. mettere a fuoco ogni giorno la mia idea di realizzazione, cioè quello che mi avrebbe resa fiera di me e ridefinirla, se necessario;
6. nelle scelte da operare quotidianamente, guardare il risultato a lungo termine e non nel breve, il che richiede un’alta perseveranza e pazienza, aiutate dal punto 5.
7. osservare le persone che ci sembrano dei buoni role model e capire che cosa di loro viene apprezzato nelle interazioni sociali e di business. Ciò che emerge, se coerente a noi, farlo proprio, personalizzandolo secondo il nostro modo di essere.
Ps. Foto della festa dei 20 anni di professione by Nicolò Zuliani, mentre il video realizzato meravigliosamente da Tommaso Galora è sull’altro social, quello che inizia con Insta.
Si è concluso il progetto sull’age management in un’azienda cliente e al minuto 1.29 riassumo il progetto realizzato con i test e le analisi delle competenze professionali dei lavoratori più esperti: una serie di azioni volte a preparare la diffusione in azienda delle competenze chiave.
Grazie ad Alessia Marconato e Nicola Corsano per questo coinvolgimento.
In questo stralcio di intervista qui sotto racconto come la creatività può aiutarti a trovare soluzioni nel lavoro.
La tecnica del visual thinking ti consente di visualizzare le tue idee, rendendo così i tuoi argomenti e le tue spiegazioni molto più efficaci. Nel webinar tenuto per gli psicologi in Enpap ho introdotto i principi fondamentali di questa tecnica:
– una panoramica della crescita del Visual Thinking: quando tutto è iniziato, aree di business che possono beneficiare di questa tecnica ed esempi;
– il vocabolario: visual thinking, sketchnotes, registrazione grafica, facilitazione visiva. Mettiamoli in ordine!
– prendere appunti ordinari è diverso da prendere appunti visivi e vedrai la differenza;
– una sessione di domande e risposte e un’anteprima di strumenti di visual thinking per un tuffo più profondo in questo nuovo modo professionale di esprimere idee.
In questa sessione con studenti della Generazione Z all’Università di Padova ho parlato di una fase della mia storia che mi ha portata alla libera professione. In quel periodo di cambiamento lavorativo ho trovato la volontà di trasformare le difficoltà in nuove strade e avventurarmi in aree di business che prima non avrei nemmeno potuto immaginare.
Quando la strada la devi tracciare, tu nessuno ti assicurerà che sarà quella giusta: fidarsi di se stessi è il primo piccolo passo da fare.
In questa intervista di Olivia Chiereghini, parlo di quali nuovi spazi ha la psicologia nel contesto attuale, poiché oggi lo psicologo si occupa anche di tecnologia, di quegli aspetti che stanno entrando nella vita di tutti e nelle aziende, come la realtà aumentata e lo sviluppo dell’intelligenza artificiale.
In 100 professioniste e imprenditrici abbiamo sostenuto la #CittàDellaSperanza per la ricerca oncologica pediatrica con il libro #DonneSerenissime, nato dalla mente instancabile del fotografo Renato Vettorato
Assisi, 2019
AIDP ha pubblicato intervento di Pontremoli – CEO Dallara Group – con l’inserto dei miei appunti visuali.
Che esperienza: collaborare all’organizzazione di un Congresso nazionale ha comportato quasi due anni di lavoro e mille nuove cose apprese. Lavorare in team virtuali, tenere alto l’ingaggio dei membri, monitorare il budget di spesa.
Ecco i numeri in questa pubblicazione.
Re.Start.Community Sinergie per il nostro Futuro.
Che cos’è il cambiamento se non ri-scoprire il nostro potenziale e avere il coraggio di tradurlo in azione?
Metti 10 persone, 7 incontri e 2 conduttrici Caterina Galante, Psicoterapeuta e Federica Tabone, Psicologa del Lavoro. Dove? Padova, Treviso, Vicenza, Mestre.
Incontri tra consulenti, imprenditori, startupper e neolaureati per confrontarsi su strategie già sperimentate o solo immaginate, volte ad individuare una nuova strada per il cambiamento di sè o della propria azienda.
Ps. Il dietro le quinte di Re.Start.Community
Abbiamo sperimentato su noi stesse come delle precise tecniche di origine sistemica possano innescare una spirale di pensieri generativi e portino velocemente alla comprensione di ciò che ci differenzia o accomuna agli altri.
Visita il sito di Re.Start.Community
Camminando per New York non si vedono più le persone che portano i segni del fast food nel loro corpo. Magia?
No, una campagna social e non solo di Michelle Obama.
The Verge le dedica una bellissima intervista.
“She’s personable. She’s accessible. She’s authentic, relatable. And she also has such a great sense of humor.”
Che cosa ci fa Lady Michelle con una rapa in mano? Enjoy questo articolo di The Verge a Michelle Obama.
Ho cenato in un ristorante vegetariano qualche giorno fa e per la prima volta ho letto questo cartello “Bitcoin accepted Here” WoW!
Ecco perchè usare la criptomoneta:
la muovi velocemente, non paghi commissioni, nessuno può prelevare i tuoi soldi e “costano” meno di tutti.
Vuoi conoscere gli altri motivi? Leggi questo l’articolo
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Mi sono divertita a creare i miei auguri online con https://www.canva.com/ sito userfriendly che regala soddisfazioni!
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